来源：财经野武士

　　8月2日晚间，青岛农商行发布公告称，董事会收到行长助理袁文波女士的辞职报告，即日起生效。根据相关消息通知，袁文波女士因“年龄原因”辞职，值得注意的是，辞职后，袁文波仍在该行任职，但公告未透露其担任的具体职务，此消息一出立即引发外界讨论，毕竟袁文波女士上任前后不过46天，突然辞职为哪般？

　　袁文波是青农商行培养的高管，曾任职于青岛高科园农村信用联社沙子口信用社会计、青岛市农村信用联社财务会计部总经理等关键岗位。在青岛农商行工作多年，历任计划财务部总经理兼会计结算部总经理、计划财务部总经理，财务总监（总行行长助理级）兼计划财务部总经理，人力总监（总行行长助理级）兼人力资源部总经理，人力总监（总行行长助理级）兼人力资源部总经理兼党委组织部部长，资历相对深厚。

　　去年八月，她被任命为行长助理，此职位得到国家金融监督管理总局青岛监管局的认可。根据2023年年报，袁文波从2023年8月21日开始担任行长助理，任期至2024年5月28日结束。

　　今年6月18日，青岛农商行股东大会同意聘袁文波等三人为行长助理。46天后，袁因年龄原因辞职，此解释出人意料。

　　青岛农商行高管层频繁换人已经不是“新鲜事”。根据相关消息，2023年以来，包括原行长刘宗波、原董事会秘书隋功新、原副行长贾承刚、王建华、李春雷在内的多位高管相继离任。这次袁女士再度辞职，又为高层换人添了一笔。

　　辞职报告称因“年龄原因”辞去职位，此理由实在是很难让人信服，因为袁文波并非高管团队中年龄最大的成员，1970年出生的袁文波，今年才54岁，对于金融银行业从业人员来说，并不应该遭遇“年龄危机”，另一位在职的女性副行长王瑜出生于1968年，比起袁文波还大了两岁。

　　袁文波如此短暂的任职期，是否是因为现有董事层和高管层的干预所致，外界存在一定的猜测。

　　毕竟青农商行现任党委书记、董事长王锡峰和行长于丰星都是从山东其他银行调任。王锡峰之前是恒丰银行的行长，2022年8月加入青农商行。于丰星曾是华夏银行普惠金融部的总经理，2022年12月加入。“将帅”空降而来，一般都会对实施改革，并且重新安排人事布局，袁文波的极短的任期，以及相对不充分的辞职理由，颇令人玩味。

　　关于袁文波离职，有两种看法：一是可能转任监事会，因高管和监事不能兼任，所以辞职。若真如此，理由应是“工作调整”，而非“年龄”。二是可能调至银行其他岗位，这样也不必以“年龄”为由辞职。

　　去年青岛农商行实现营业收入103.25亿元，同比增长3.84%，归属于母公司股东的净利润25.68亿元，同比10.82%。实现非利息收入29.70亿元，同比增长41.10%。非利息收入对营业收入的贡献度较上年提高7.59个百分点。总资产收益率0.58%，较上年提高0.04个百分点。加权平均净资产收益率7.33%，较上年提高0.36个百分点。

　　业绩增长的同时，背后暗藏“波涛汹涌”。从2023年青岛农商行被罚没金额3000万元，罚单涉及因公司类贷款风险分类调整不及时、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件、流动资金贷款管理不审慎、贷后管理不审慎等多种违规操作。